W celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym lub pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym wprowadzono zmiany w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy dla osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Pracownikowi udziela się urlopu w dni, które są dla niego dniem pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.
Pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu opiekuńczego.
Pracodawca będzie decydował o udzieleniu urlopu opiekuńczego, ponieważ nowe przepisy nie definiują przesłanki „opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych”. W przypadku braku porozumienia pracownika z pracodawcą w sprawie udzielenia urlopu, rozstrzygnięcie z tego uprawnienia należy do sądu pracy.
Na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej pracownikowi udziela się urlopu opiekuńczego w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
We wniosku pracownik musi wskazać:
- imię i nazwisko osoby wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych;
- przyczynę konieczności zapewniania osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny należy podać stopień pokrewieństwa i adres zamieszkania tej osoby.
Okres wspominanego urlopu opiekuńczego nie wlicza się do okresu zatrudnienia.
