3 lipca 2023
W najbliższym czasie czekają nas kolejne zmian — najważniejsze to wzrost wynagrodzenia minimalnego od 01.07.2023 r. Wynosić ono będzie 3.600,00 zł brutto — stawka godzinowa wzrośnie natomiast do 23,50 zł brutto. Ale na tym nie koniec… W dniu 14 czerwca w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra […]
8 maja 2023
W celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym lub pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym wprowadzono zmiany w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy dla osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracownikowi udziela się urlopu w dni, które są dla niego […]
11 marca 2023
Podjęcie przez pracowników pracy zdalnej zgodnie z przepisami, które będą obowiązywały od 7 kwietnia 2023 r. wymaga od pracodawcy m.in. następujących działań: Powyższe działania powinny zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej będzie dopuszczalne także wtedy, gdy nie zostanie wydany […]
6 lutego 2023
W aktualnym stanie prawnym regulacje związane z pracą zdalną znajdują się w art. 3 specustawy jako szczególna forma zatrudnienia w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii z powodu COVID-19. Uwaga: Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 676 § 1-4 K.p. w brzmieniu dotychczasowym, mogą być stosowane nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia […]
14 grudnia 2022
Zimą na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki bhp;Za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca. Temperatura w pomieszczeniach pracyW pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie niższą niż 14°C. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nie pozwalają na to względy technologiczne. W pomieszczeniach biurowych […]
